“12月信息‘零’报送和‘零’采用的部门分别是……”每月初，瑞丽市纪委官方微信群都会发布一条通报，“晾晒”各部门信息工作成绩，这是瑞丽市纪委贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，强化干部队伍建设的一个缩影。

2017年，瑞丽市纪委以打造“忠诚、干净、担当”干部队伍为理念，坚持“三个注重”加强干部队伍建设，确保炼出“真功夫”、 管出“新常态”、干出“新作为”。

注重培训教育，炼出“真功夫”。把学习培训作为提升干部能力素质的“主工程”，结合“两学一做”学习教育制度化常态化开展。2017年，组织纪检干部参加中央、省、州各级各类培训26人次，开展本级业务知识培训2期200余人次；推选2名纪检干部到上级纪检监察部门挂职锻炼，10名业务骨干参与上级纪委执纪审查及巡察等工作；通过干部职工集中学习、例会学习、党支部讨论、以考促学、纪检人讲故事等方式强化纪检干部对党章党规党纪的学习70余次，着力提升纪检干部政治理论水平和业务能力。

注重作风建设，管出“新常态”。织密制度“笼子”，强化监督管理。出台《瑞丽市纪检监察干部监督管理制度（试行）》，坚持信任不能代替监督，严防“灯下黑”；完善考核办法，在《瑞丽市纪委工作考核方案》的基础上，印发《瑞丽市纪检监察机关干部加班管理办法（试行）》，发挥考核“指挥棒”作用，进一步强化效能建设，提高工作效率，激发创先争优意识；注重小事小节，规范干部行为，严格执行考勤、请销假、外出离岗报备等规定，对干部作风纪律进行适时监督检查10次。

注重工作实绩，干出“新作为”。坚持以成效为先导，注重工作实绩。制定《瑞丽市纪委监察局2017年度工作计划落实情况督查工作方案》，市纪委书记、副书记带队，组成4个督查组对各部门工作落实情况开展监督检查2次，有效促进各项工作的落实；积极贯彻落实十九大精神，引导纪检干部牢固树立“四个意识”，着力增强“四个自信”和抓工作的责任感和紧迫感，以新姿态实现新作为，创造新成效。2017年，全市立案48件54人，给予党政纪处分39人，点名道姓通报曝光典型案件10余个；开展各类作风纪律执行情况监督检查16次，问责6人、约谈112人、通报9人、通报单位23个。